Public interest responsibility
公益責任方面
耀東華積極參與各項社會慈善事業，先后為青海玉樹地震、廣東尤特臺風災害、塵肺病農民康復救助、天凈沙院扶貧等多項活動發起捐款，并多次走進養老院、學校，關愛慰問孤寡老人和貧困兒童，用實際行動回饋社會和廣大民眾。
Promote social responsibility work
推進下屬企業社會責任工作
耀東華公司不僅在佛山總部開展社會責任全員培訓和普及教育，努力形成履行社會責任的企業價值
觀和企業文化，
還在下屬企業進行推廣普及，進一步推動社會責任工作與日常經營管理工作的融合、協
同，提高企業的經濟、社會、環境綜合價值創造能力，促進企業與社會、環境的全面協調可持續發展。
堅持“服務大眾，回報社會”，積極開展慈善公益活動。
Public interest responsibility
公益責任方面
企業及企業掌門人曾敏華一直幫助困難員工，以渡過難關，如突遭疾病、家臨時受自然災害等。為搭建關愛他人、扶貧濟困的愛心平臺，弘揚敬天愛人、創新進取、抱團綻放的紅棉企業精神，讓員工切身體會到“家”的溫暖和關懷，營造濃厚的“家”文化氛圍，2017 年開始企業設立紅棉“愛心基金池”。紅棉“愛心基金池”致力于幫扶苦難職工，主要用途如下： 發揮扶貧濟困功能，幫扶公司員工突然發生的災難（如患病、災難等），經逐一審核，從“愛心基金池”提取經費，予以幫扶，并公布基金使用情況。
為特殊人群（如孕婦、哺乳婦女等）提供特殊保護：
公司一貫重視員工健康，針對特殊人群例如孕婦，組織內部將對其崗位進行調整，確保孕婦不受到不適合孕婦工作環境的影響，對其工作強度和環境都給予特殊的對待，如哺乳 3-6 個月內允許上下班可延遲等相關福利。
確保工作生活平衡：
為豐富員工業余生活，企業工會積極組織員工活動，如每年廠慶、春節晚會、每月文體活動、各類比賽、員工生日晚會，廠區有閱覽室、員工娛樂室、影音室、沙龍活動場所等，每年企業投入文娛活動費用高達50多萬元。如每年固定的節目有：三八婦女節、暑假親子活動、旅游、攝影、六一兒童節、端午、中秋等系列活動，受到員工的普遍歡迎。
Social responsibility training
社會責任培訓
耀東華公司社會責任委員會定期組織管理專員，進行社會責任培訓，主要內容涉及：勞動標準、健康與安全、環境、管理體系、道德規范，旨在改善改善員工及其家屬的工作環境、工作條件和生活水平，尊重員工的權利和自由，加強職業安全教育，保障員工的健康與安全，遠離職業傷害和疾病，對工廠周圍的環境進行污染預防，限制廢水、廢氣、固體廢棄物和有害物質的排放，使產品遠遠優于相關國家保準，為消費者提供優質放心的產品。同時，公司秉承“誠信、尊重、共贏”的核心價值觀，誠信經營，信息公開透明，注重知識產權的保護，避免惡性競爭，共同維護行業的健康、有序發展。
Fairness, heavy protection
講公平，重保障
耀東華公司依法與每位職工簽訂并履行勞動合同，保障了職工的合法權益，按時足額繳納“五險一金”，改善工作、宿舍環境，加強勞動保護，尊重員工人格，關心員工生活，經常舉行拓展、生日會、迎新會、親子晚會、親子旅游等員工活動。
Excellent corporate selection
企業社會責任優秀評選
耀東華公司開展了“企業社會責任優秀評選”活動，選拔社會責任優秀實踐者，設定了“ 知識產權創新獎”、“ 項目成果獎”、“生產標兵”、“ 服務標兵”、“ 優秀班長”、“ 優秀班組”、“新客戶開發狀元獎”、“ 銷售雙達標優秀獎”、“銷售成長進步獎”；“ 紅棉攝影專項獎”、“ 薦賢獎”等多項獎項，大大提升了企業的文化氛圍，初步形成 CSR 實踐策劃、執行和評優的閉環管理機制。
Established the Cotton Tree Love Fund
企業設立紅棉愛心基金，流程規定如下：
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基金來源
主要來源于員工的愛心捐助，2018年1月1日起，每名管理人員每月工資里面捐助。
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基金管理
財務部設立紅棉“愛心基金池”專用帳戶，工會負責基金的管理并將愛心基金的使用情況定期向領導報告，且公示。每年12月31日公布紅棉“愛心基金池”年度使用情況，逐年累計制。
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基金使用
紅棉“愛心基金池”致力于幫扶苦難職工，主要用途如下：
發揮扶貧濟困功能，幫扶公司員工突然發生的災難（如患病、災難等），經逐一審核，從“愛心基金池”提取經費，予以幫扶，并公布基金使用情況。 -
支持志愿者活動的政策、措施
企業熱衷公益，并全力支持相關志愿者活動，為此，公司還制定了鼓勵員工參與志愿者活動的相關制度，對相關員工給予相關獎勵